Nasza grupa
O nas Kontakt Forum Praca Blog Zaloguj się Rejestracja PL EN
Twoja sugestia

Otrzymuj co tydzień wartościowe porady i informacje od PolishProperty.eu

Polecane oferty

850 000 PLN

Szczecin-Chojna-Rurka

100000.00 m2

690 000 PLN

Powidz

210.00 m2

Jak napisać dobry list motywacyjny?


Praca

2012-12-18

Jak przedstawić siebie jako idealnego kandydata do pracy na określonym stanowisku? Z pewnością nie jest to łatwe zadanie. List motywacyjny ma stanowić swoiste dopełnienie naszego CV. Poprawnie i ciekawie napisany zwiększa szanse na rekrutacyjny sukces.

 

Obok CV, list motywacyjny jest jednym z dwóch najważniejszych dokumentów wysyłanych potencjalnemu pracodawcy. Ma potwierdzać intencje aplikującego, motywacje do podjęcia pracy na wskazanym stanowisku i wyróżniać nas wśród pozostałych kandydatów. – List motywacyjny jest narzędziem do przekazania pracodawcy ważnej informacji z jakich powodów to właśnie ja mam być zatrudniony na tym stanowisku w tej firmie. Dlatego też powinien być podobnie jak CV przygotowany pod ofertę pracy, na jaką aplikujemy – tłumaczy Marek Marczyk, doradca zawodowy z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie, Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej.

 

Zanim napiszesz:

Zastanów się nad odpowiednim uzasadnieniem dwóch kwestii: z jakiego powodu aplikujesz i dlaczego to właśnie Ty masz zostać wybrany.

 

List motywacyjny jest dopełnieniem CV – podkreśla Marczyk. Nie należy więc w nim powtarzać informacji zawartych w życiorysie. Skoncentrujmy się raczej na elementach uzasadniających nasze starania – szczególnych uzdolnieniach, wybranych cechach charakteru, aspiracjach, warunkach intelektualnych/fizycznych. Podkreślajmy przydatność swojej osoby dla potencjalnego pracodawcy. Bądźmy pewni siebie.

 

Nasz list opisujemy, podając w lewym górnym rogu dane – imię, nazwisko, adres. Dobrze jest też podać numer telefonu – jeśli rekrutera oczaruje Twój list motywacyjny od razu może zadzwonić, nie musi tracić czasu na szukanie CV. Z kolei w górnym prawym rogu umieszczamy miejsce i datę napisania listu. Poniżej, po prawej stronie, wpisujemy adresata listu. Jeśli wiemy, kto odpowiedzialny jest za rekrutację w danej firmie, możemy list zaadresować bezpośrednio do tej osoby – wpisujemy jej imię, nazwisko, stanowisko (funkcję – np. Dyrektor ds. personalnych) oraz nazwę i adres firmy. Jeśli nie, wpisujemy samą nazwę i adres firmy.

 

Każda część listu powinna rozpoczynać się akapitem. List rozpoczynamy od przedstawienia sprawy, z którą się zwracamy, czyli zainteresowania danym stanowiskiem pracy. Stanowi to swoiste wprowadzenie. Warto też dodać, skąd dowiedzieliśmy się o ofercie i podać numer referencyjny (jeśli był zamieszczony w ogłoszeniu). Część główną tworzy szereg elementów motywacyjnych, uzasadniających aplikowanie (stąd nazwa uzasadnienie). Na tym etapie mamy dostarczyć adresatowi listu odpowiedzi na pytania skierowane do kandydatów w formie wymagań w ofercie pracy. Przekazujemy, co możemy zaoferować pracodawcy (umiejętności, osiągnięcia, kwalifikacje) i jakie mamy oczekiwania (zależy nam na zaproszeniu na rozmowę kwalifikacyjną). Tekst powinien być konkretny i wymieniać tylko istotne zalety. Jest to najważniejsza część naszego listu motywacyjnego. Zakończenie to zazwyczaj zapewnienie o chęci do pracy na danym stanowisku oraz dużej motywacji. Wyrażamy w nim naszą wolę i gotowość do spotkania. Dziękujemy czytelnikowi za poświęcony czas. To także konwencjonalne zwroty typu: "Z poważaniem...", "Z wyrazami szacunku...". Dokument podpisujemy imieniem i nazwiskiem (jeśli dokumenty będziemy dostarczać osobiście, a nie przesyłać mailowo, warto zainwestować w odręczny podpis).

 

List motywacyjny jest w wielu przypadkach warunkiem koniecznym do rozpatrzenia naszej kandydatury. Są jednak takie przypadki, że nie jest wymagany. – Listu motywacyjnego nie wysyłamy jeżeli pracodawca sobie tego nie życzy, lub też kiedy aplikujemy przez formularz osobowy w formie elektronicznej na stronie internetowej lub papierowej – dodaje Marczyk. Pamiętajmy jednak, że zignorowanie prośby o przesłanie listu motywacyjnego (gdy jego przesłanie określone jest jako wymóg w ogłoszeniu rekrutacyjnym), będzie źle odebrane. Może świadczyć o naszym braku spostrzegawczości czy nawet odpowiednich kompetencji i ograniczyć szanse na rekrutacyjny sukces.

 

Pamiętaj:

1. List motywacyjny ma jak najlepiej oddać intencje i powody wysłania aplikacji.

2. Nie powielaj informacji z CV, jeśli już, to tylko te najbardziej kluczowe.

3. Nie kopiuj listu z Internetu. List motywacyjny powinien mówić o Twoich intencjach aplikowania na dane stanowisko.

4. Wykaż w treści pewność siebie, ale nie arogancję.

5. Pamiętaj, że nie ma jednej uniwersalnej wersji, którą możesz wysłać do kilku adresatów. Różnicuj treść w zależności od stanowiska na jakie aplikujesz.

6. Pisz rzeczowo. Optymalna długość listu to zazwyczaj od 0.5 do 1 strony A4.

7. Zadbaj o poprawność listu od strony formalnej, ortograficznej, stylistycznej i interpunkcyjnej.

8. Dokument zapisz najlepiej w formacie PDF.

 

Dobry artykuł? Zostaw komentarz i podziel się ze znajomymi.

2 790 000 PLN

Gdynia

118.00 m2

298 000 PLN

Tomaszów Mazowiecki

58.00 m2

370 000 PLN

Kraśnik

200.00 m2

280 000 PLN

Włoszczowa

64.00 m2

Dotpay

Dotacje na innowacje
Program Operacyjny - Innowacyjna Gospodarka
Działanie 8.2 Wspieranie wdrażania elektronicznego biznesu typu B2B

Tytuł: Optymalizacja współpracy pomiędzy POLISHPROPERTY.EU MARGOL ROMUALD a Partnerami biznesowymi w efekcie wdrożenia systemu B2B w ramach którego działać będzie aplikacja online dostępna na urządzenia mobilne. Projekty współfinansowane ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka

Koniecznie przeczytaj

Mieszkanie bezczynszowe – pozorna oszczędność?

Deweloperzy kuszą ofertami mieszkań bezczynszowych. Wizja comiesięcznej oszczędności na opłatach może być kusząca, pod warunkiem, że to prawda. Lokal bez czynszu i tak wiąże ...

Czytaj dalej »