Nasza grupa
O nas Kontakt Forum Praca Blog Zaloguj się Rejestracja PL EN
Twoja sugestia

Otrzymuj co tydzień wartościowe porady i informacje od PolishProperty.eu

Polecane oferty

62 000 PLN

Jezierzany

775.00 m2

690 000 PLN

Powidz

210.00 m2

Jak napisać dobry list motywacyjny?


Praca

2012-12-18

Jak przedstawić siebie jako idealnego kandydata do pracy na określonym stanowisku? Z pewnością nie jest to łatwe zadanie. List motywacyjny ma stanowić swoiste dopełnienie naszego CV. Poprawnie i ciekawie napisany zwiększa szanse na rekrutacyjny sukces.

 

Obok CV, list motywacyjny jest jednym z dwóch najważniejszych dokumentów wysyłanych potencjalnemu pracodawcy. Ma potwierdzać intencje aplikującego, motywacje do podjęcia pracy na wskazanym stanowisku i wyróżniać nas wśród pozostałych kandydatów. – List motywacyjny jest narzędziem do przekazania pracodawcy ważnej informacji z jakich powodów to właśnie ja mam być zatrudniony na tym stanowisku w tej firmie. Dlatego też powinien być podobnie jak CV przygotowany pod ofertę pracy, na jaką aplikujemy – tłumaczy Marek Marczyk, doradca zawodowy z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie, Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej.

 

Zanim napiszesz:

Zastanów się nad odpowiednim uzasadnieniem dwóch kwestii: z jakiego powodu aplikujesz i dlaczego to właśnie Ty masz zostać wybrany.

 

List motywacyjny jest dopełnieniem CV – podkreśla Marczyk. Nie należy więc w nim powtarzać informacji zawartych w życiorysie. Skoncentrujmy się raczej na elementach uzasadniających nasze starania – szczególnych uzdolnieniach, wybranych cechach charakteru, aspiracjach, warunkach intelektualnych/fizycznych. Podkreślajmy przydatność swojej osoby dla potencjalnego pracodawcy. Bądźmy pewni siebie.

 

Nasz list opisujemy, podając w lewym górnym rogu dane – imię, nazwisko, adres. Dobrze jest też podać numer telefonu – jeśli rekrutera oczaruje Twój list motywacyjny od razu może zadzwonić, nie musi tracić czasu na szukanie CV. Z kolei w górnym prawym rogu umieszczamy miejsce i datę napisania listu. Poniżej, po prawej stronie, wpisujemy adresata listu. Jeśli wiemy, kto odpowiedzialny jest za rekrutację w danej firmie, możemy list zaadresować bezpośrednio do tej osoby – wpisujemy jej imię, nazwisko, stanowisko (funkcję – np. Dyrektor ds. personalnych) oraz nazwę i adres firmy. Jeśli nie, wpisujemy samą nazwę i adres firmy.

 

Każda część listu powinna rozpoczynać się akapitem. List rozpoczynamy od przedstawienia sprawy, z którą się zwracamy, czyli zainteresowania danym stanowiskiem pracy. Stanowi to swoiste wprowadzenie. Warto też dodać, skąd dowiedzieliśmy się o ofercie i podać numer referencyjny (jeśli był zamieszczony w ogłoszeniu). Część główną tworzy szereg elementów motywacyjnych, uzasadniających aplikowanie (stąd nazwa uzasadnienie). Na tym etapie mamy dostarczyć adresatowi listu odpowiedzi na pytania skierowane do kandydatów w formie wymagań w ofercie pracy. Przekazujemy, co możemy zaoferować pracodawcy (umiejętności, osiągnięcia, kwalifikacje) i jakie mamy oczekiwania (zależy nam na zaproszeniu na rozmowę kwalifikacyjną). Tekst powinien być konkretny i wymieniać tylko istotne zalety. Jest to najważniejsza część naszego listu motywacyjnego. Zakończenie to zazwyczaj zapewnienie o chęci do pracy na danym stanowisku oraz dużej motywacji. Wyrażamy w nim naszą wolę i gotowość do spotkania. Dziękujemy czytelnikowi za poświęcony czas. To także konwencjonalne zwroty typu: "Z poważaniem...", "Z wyrazami szacunku...". Dokument podpisujemy imieniem i nazwiskiem (jeśli dokumenty będziemy dostarczać osobiście, a nie przesyłać mailowo, warto zainwestować w odręczny podpis).

 

List motywacyjny jest w wielu przypadkach warunkiem koniecznym do rozpatrzenia naszej kandydatury. Są jednak takie przypadki, że nie jest wymagany. – Listu motywacyjnego nie wysyłamy jeżeli pracodawca sobie tego nie życzy, lub też kiedy aplikujemy przez formularz osobowy w formie elektronicznej na stronie internetowej lub papierowej – dodaje Marczyk. Pamiętajmy jednak, że zignorowanie prośby o przesłanie listu motywacyjnego (gdy jego przesłanie określone jest jako wymóg w ogłoszeniu rekrutacyjnym), będzie źle odebrane. Może świadczyć o naszym braku spostrzegawczości czy nawet odpowiednich kompetencji i ograniczyć szanse na rekrutacyjny sukces.

 

Pamiętaj:

1. List motywacyjny ma jak najlepiej oddać intencje i powody wysłania aplikacji.

2. Nie powielaj informacji z CV, jeśli już, to tylko te najbardziej kluczowe.

3. Nie kopiuj listu z Internetu. List motywacyjny powinien mówić o Twoich intencjach aplikowania na dane stanowisko.

4. Wykaż w treści pewność siebie, ale nie arogancję.

5. Pamiętaj, że nie ma jednej uniwersalnej wersji, którą możesz wysłać do kilku adresatów. Różnicuj treść w zależności od stanowiska na jakie aplikujesz.

6. Pisz rzeczowo. Optymalna długość listu to zazwyczaj od 0.5 do 1 strony A4.

7. Zadbaj o poprawność listu od strony formalnej, ortograficznej, stylistycznej i interpunkcyjnej.

8. Dokument zapisz najlepiej w formacie PDF.

 

Dobry artykuł? Zostaw komentarz i podziel się ze znajomymi.

270 000 PLN

Krempna

127.00 m2

850 000 PLN

Szczecin-Chojna-Rurka

100000.00 m2

499 000 PLN

szastarka wieś

290.00 m2

2 100 000 PLN

Szprotawa

500.00 m2

Dotpay

Dotacje na innowacje
Program Operacyjny - Innowacyjna Gospodarka
Działanie 8.2 Wspieranie wdrażania elektronicznego biznesu typu B2B

Tytuł: Optymalizacja współpracy pomiędzy POLISHPROPERTY.EU MARGOL ROMUALD a Partnerami biznesowymi w efekcie wdrożenia systemu B2B w ramach którego działać będzie aplikacja online dostępna na urządzenia mobilne. Projekty współfinansowane ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka

Koniecznie przeczytaj

Mieszkanie bezczynszowe – pozorna oszczędność?

Deweloperzy kuszą ofertami mieszkań bezczynszowych. Wizja comiesięcznej oszczędności na opłatach może być kusząca, pod warunkiem, że to prawda. Lokal bez czynszu i tak wiąże ...

Czytaj dalej »